Жінки в ІТ — це норма. Історії співробітниць Reface, BetterMe, MacPaw, AmoMedia та GMEM

Тетяна Кльоц

• Компанія: GMEM (з екосистеми IT-бізнесів Genesis).
• Посада: QA-інженер.
• Скільки працює: 9 місяців.

Чим займається

Я — QA-інженер GMEM, займаюся медіаресурсами в країнах Африки й Азії. Я працюю із сайтом і застосунком. Інженер повинен знати не тільки технологію або мову програмування, а й розуміти, що і в яких випадках використовувати.

Я одна тестувальник на проєкті, тому роблю все, що допомагає покращувати якість наших продуктів і запобігати помилкам. У тому числі перевіряю вручну нові та наявні функції, фіксую баги та пріоритизую те, що потрібно виправляти. Також готую проєктну документацію нових співробітників.

Намагаюся автоматизувати процеси, на які мені вистачає знань. Також вивчаю різні мови програмування. Наприклад, JavaScript, який переважно використовується на проєкті.

Як потрапила до IT

Змалку мені подобалося працювати з комп’ютером, грати в ігри. У школі також подобалося програмування. Проте обставини склалися так, що пішла навчатисяь на економіста. Приблизно шість років я працювала в банку, обслуговувала клієнтів у відділенні. Потім займалася кредитуванням малого та середнього бізнесу.

У мене все добре виходило, але тягнуло до технологій. Одного разу друзі подарували мені на день народження курс JavaScript. Я почала ходити на курси та зрозуміла, що це моє. Потім шукала різні можливості розширити знання. Вивчала HTML, CSS і JavaScript у школі EPAM, але навантаження було занадто велике. Я зрозуміла, що треба або звільнятись і далі цим займатися, або тимчасово покинути. Тоді мені довелося залишитися на поточній роботі.

Для себе вирішила, що треба рухатися поступово. Пішла на курси баз даних. Потім у банку мене перевели до відділу бізнес-підтримки. Там я почала займатися підтримкою та розвитком інтернет-банкінгу та мобільного додатка. У мене були завдання й тестувальника, і проджект-менеджера — керувала продуктами та їхнім розвитком, спілкувалася безпосередньо з розробниками.

Водночас розуміла, що багато роблю, але ні на чому не спеціалізуюся. Мені доводилося тестувати все вручну, не вистачало знань, аби це структурувати й оптимізувати.

У цей час я побачила інформацію про відкриття набору Genesis QA School і вирішила піти. Сподівалася поспілкуватися з хлопцями з аналогічними проблемами, запитати поради, дізнатися більше про тестування.

Після закінчення школи Genesis продовжувала працювати в банку. Потім з’явилася вакансія QA Engineer на проєкті GMEM у Genesis. Зі мною зв’язалися, я вирішила спробувати, і все вийшло.

Що найскладніше в роботі

Найскладніше — коли щось не знаєш або до кінця не розумієш. Наприклад, я зараз вивчаю автоматизацію. Це не те, щоб дається важко, але буває страшнувато від того, скільки не знаєш і потрібно вивчити.

А так нічого складного немає, бо я реально кайфую від роботи. Кожне завдання для мене — челендж. Якщо чогось не розумію, нічого страшного, розберуся.

Як оточення ставиться до роботи

У Києві не зустрічала людей, яких дивувало, що я — тестувальниця. Це вже вважається нормальним. Якщо говорити про Кременчук, звідки я родом, то там теж не дивуються. Скоріше скажуть: «Круто, що ти змогла досягти своєї мети. Після шести років у банку ти таки працюєш в IT-компанії і займаєшся тим, що тобі подобається».

Про чоловіків і жінок в IT

Почуваюся трохи незручно, порівнюючи свої навички та колег-чоловіків. У хлопців вищий рівень і більше досвіду. Я намагаюся надолужити максимально, проходити курси, обговорювати з колегами теми та терміни, які не розумію.

Я трохи шкодую, що не навчалася в технічному ВНЗ. Там закладають базу: тобі розповідають, які є технології та де про них можна дізнатися більше. Мені ж доводиться самій створювати дорожню карту для навчання.

Стереотип про те, що розробник — це чоловіча професія, руйнується. У галузь приходить дедалі більше дівчат. У чоловіків усе ще є перевага, але не можу сказати, що це сильно відчуваю.

До чого потрібно бути готовою до IT

Щоб працювати в IT, потрібно багато та постійно вчитися. Також будьте готові відстоювати свою думку, коли потрібно щось довести, пояснити, аргументувати. Якщо чогось не знаєте, запитайте. Навіть якщо колеги це сприймають скептично — не звертайте уваги й ідіть до мети. Нестачу знань можна поповнити. Цього не треба соромитися.

Марина Русакова

• Компанія: Reface.
• Посада: Lead of Mobile Tech.
• Скільки працює: всього в IT — 19 років, а в Reface — понад рік.

Чим займається

Я прийшла на посаду iOS-розробника застосунку Reface на початку 2020-го. За цей час ми виросли в чотири-п’ять разів. Коли він зайняла перше місце в американському App Store, компанія була ще маленька. Фактично додаток робили CPO, дизайнер і два iOS-розробники.

Зараз у Reface дві команди з мобільної розробки. Я керую однією з них. Вона займається обчисленнями на мобільних пристроях, у тому числі на нейромережах, а також обробкою відео й аудіо. У моїй команді вісім iOS- та Android-розробників. Я також продовжую працювати як iOS-інженер, коли є час.

Як прийшла в IT

Мені завжди подобалося, який вигляд мали старі комп’ютери, перфокарти, арифмометри, пристрої для абетки Морзе, машина Беббіджа.

У дитинстві нормальним було грати знайденим на дачі арифмометром. Усе це здавалося цікавим і зворушливим.

Напевно, певною мірою через це я пішла в IT. Був, звісно, й елемент випадковості — спробувала та сподобалося.

Вступ до технічного ліцею — це підлітковий момент. Я втомилася в нудній школі та захотілося різноманітності. Тоді я спробувала писати перші алгоритми, робити якісь анімації. Пізніше закінчила магістратуру в Києво-Могилянській академії.

Я почала працювати з перших курсів. Спочатку майже безкоштовно, заради інтересу та досвіду. У нульових українська розробка технологічно відставала від американської. Я в той час вивчала Java, який лише набирав популярності в Україні. Я шукала роботу, де потрібні були такі знання. Влаштувалася в компанію, яка робила софт для платіжних систем. В офісі навіть стояв банкомат, який працював.

Першим стартапом у моїй кар’єрі стала Grammarly. Я стала одним із перших п’яти розробників у компанії.

На той момент перейти з міжнародної корпорації в крихітний стартап вважалося мало не дауншифтингом. Проте мені сподобалися люди на співбесіді. Вони по-іншому спілкувалися між собою та ні від кого не залежали.

Про чоловіків і жінок в IT

Ще у 2000-х ставлення до жінок в українському ІТ було неоднозначним. Багато разів я чула: «Дівчино, навіщо це вам?», «Жінка-програміст — це не жінка й не програміст».

Пригадую, я хотіла викладати на курсах. Навіть не надіслала ще резюме, просто зателефонувала. Сказала, що за оголошенням і хочу викладати, а мені відповідають: «Дівчино, до нас тут серйозні чоловіки приходять». Не запитали ні скіллів, ні освіти, ні досвіду.

Проте з того часу ситуація в Україні змінилася кардинально. Нині таке вже навряд чи десь почуєш. Звичайно, жінок усе ще набагато менше, але більшість із них мотивовані, знають, чого хочуть, і це добрі спеціалісти.

З того, що мені допомагало в кар’єрі, — утримуватися від використання якихось «традиційно жіночих» привілеїв. Наприклад, скинути відповідальність, бо ти жінка. Важливо переконатися, що все класно робиш, покладаєшся на себе та допомагаєш іншим, якщо хочеш спільної роботи та добрих стосунків.

Що потрібно для розвитку в ІТ

Важливими є робоча етика та комунікація. Деякі ставлять їх вище за технічні скіли та професійні якості. У Reface перша співбесіда — не технічна.

Також важливою є певна базова відповідальність. Це нормально, якщо завдання, рішення чи дія зайняли більше часу, ніж очікувалося. Але не можна змушувати людей турбуватися, краще повідомити заздалегідь. Якщо ти змінюєш щось у коді, попередь про це інших. Такий крок сильно спрощує життя та сприяє довірі.

В ІТ особлива комунікація. Специфіка полягає в тому, що люди разом думають над абстрактними, точними поняттями. Тому в IT потрібно вміти чітко та просто пояснювати те, що ти не збудував, але збираєшся.

Також важливі уважність і фокус: вміти читати довгі документи та постійно сидіти на місці. Ну і, звісно, важливо вміти писати код, організовувати людей.

Юлія Соколова

• Компанія BetterMe.
• Посада: Chief Happiness Officer.
• Скільки працює: три роки.

Чим займається

Коли я називаю свою посаду, то багато хто уявляє, що я ходжу із шампанським в руках офісом і цілий день базікаю на кухні. Я теж так думала, але все виявилося трохи інакше, навіть краще.

Коли кажеш чоловікам із 90-х, що ти — happiness-manager, твій авторитет падає в їхніх очах. Доводиться говорити, що я Head of Admin і займаюся адміністративною роботою, щоби здаватися серйозною жінкою.

Тому зараз намагаюся переформулювати назву. Є варіанти — «workplace experience manager» або «employee experience manager». Останній навіть краще пояснює, чим я займаюся — від мене залежить досвід співробітника на всіх етапах співпраці з компанією, від онбордингу до відходу. Мені потрібно створити такі умови, щоб співробітник компанії сказав: «Класно працювати в BetterMe».

Моя робота складається з кількох блоків. Перший — мотивація співробітників, аби вони хотіли повернутися на роботу. Цей блок охоплює офіс і те, що в ньому є — спортзал, сніданки, обіди й усе інше, що потрібно менеджерити.

Другий блок — корпоративи та спільні виїзди. Наприклад, ми їздили на Шрі-Ланку та на Балі. Тоді нас було 60, і я думала, що вже все бачила в житті. Тепер нас 160, і я навіть не уявляю, що на мене чекає попереду.

Також займаюся ремонтом. Ми орендуємо нові площі, і мені потрібно зробити їх комфортними. Загалом у мене багато адміністративної роботи. У моєму підпорядкуванні офіс-менеджер, клінінг-менеджер, завгосп і спеціаліст із закупівель.

Моя мета — створити співробітникові такі умови, щоб він не хотів піти до іншої компанії, де єдиним бенефітом буде більша зарплата. Різні HR-дослідження говорять, що збільшення зарплати мотивує співробітників лише перші кілька місяців після підвищення. Постає запитання: що робити далі?

Підвищувати зарплату постійно не вдасться. Відповідно, моє завдання — створити атмосферу, з якої людина не захоче йти.

Як прийшла в IT

У мене журналістська освіта, я працювала на телебаченні. Нині ця галузь у тяжкій ситуації, зарплати маленькі. Мені, наприклад, періодично забували платити. Ще одна причина — в IT почуваєшся впевнено, попри досить юний вік, адже й команда складається з молодих людей. На телебаченні через вік тебе цілком можуть сприймати як недосвідчену.

В IT комфортна атмосфера, дають розкритися, довіряють. Якщо класно працюєш, цього достатньо для зростання. Тобі не потрібно витрачати роки, щоб досягти визнання. У BetterMe можна прийти в 20 років, відпрацювати три місяці, і якщо ти крутий фахівець — тобі дадуть всі можливості розвивати твою ідею.

Як оточення ставиться до роботи

Спочатку я дуже тішилася та пишалася посадою happiness-менеджера. Я люблю її і сьогодні, але часом це сприймається як щось легке та несерйозне. Іноді мені доводиться пояснювати зовнішнім підрядникам, що я пов’язана з адміністративною частиною та HR.

Своїй бабусі так і говорила — я сучасний кадровик. Хоча це не зовсім точно. Я не займаюся рев’ю співробітників, зарплатами й іншими функціями HR.

Іноді доводиться чути: «Я теж можу таке робити. Адже я у школі організовувала вечірки». Або запитують, як потрапити на таку роботу.

Про чоловіків і жінок в IT

У нас працює 65% чоловіків і 35% жінок. Кожна команда має кілька дівчат. Відповідно, є жінки-розробниці, тестувальники, продакти. Наприклад, три чи чотири дівчини займають посаду Team Lead і керують великими командами.

Утім, у нас СЕО — жінка (Вікторія Репа, — ред). Вона дуже відкрита до дівчат. У BetterMe ми говоримо, що професіонал не має гендеру.

Ксенія Розтворова

• Компанія: MacPaw.
• Посада: менеджер із комунікацій.
• Скільки працює: 3,5 роки.

Чим займається

Займаюся розвитком бренда роботодавця компанії: соціальними мережами, піаром соціальних ініціатив MacPawCares, організацією літнього стажування та зовнішніх мітапів — MacPaw Tech Talks і Product PPC Talks.

Віддушина — музей вінтажних Mac. У деяких експонатів шалені та неймовірні історії. У докарантинні часи проводила екскурсії музеєм для журналістів і гостей компанії.

Як прийшла в IT

На другому курсі університету вивчала комп’ютерні науки в КПІ з твердою впевненістю, що стану розробницею. Паралельно займалася із братом своїм iOS-застосунком, який опублікували в App Store. Функціональність видавалася ідеальною, але завантажували його мало. Тоді й виникло бажання розібратися в PR і комунікаціях.

Приблизно в цей час побачила в університеті плакат про стажування в MacPaw. Після довгих роздумів «macOS або PR» обрала останнє.

По-перше, це новий цікавий досвід. По-друге, не так страшно було отримати відмову не за фахом. У результаті пройшла всі етапи відбору, а після стажування приєдналася до команди та вже майже чотири роки працюю в MacPaw.

Про чоловіків і жінок в IT

За часів сисадмінства на кафедрі автоматизованих систем обробки інформації й керування КПІ часто чула від керівника: «Так, тільки не плакати», «Сьогодні в нас прибирання, для тебе, мабуть, справа звична» й інше.

Після такого досвіду очікувала, що на реальній роботі в IT розподіл обов’язків і ставлення буде приблизно таким самим. Зрозуміла, що помилилася, коли потрапила до продуктової компанії. Все дуже лояльно та відкрито. Плюс дуже допомагає приналежність до спільнот, наприклад WomenWhoCode Kyiv. Нещодавно вони мали дискусію саме на тему стереотипів у ІТ.

У моєму досвіді в ІТ всі вислови на кшталт: «Прекрасна/слабка стать» або «Ну ти ж дівчинка» зводяться до мінімуму. Думаю, що ситуація краща, ніж на технічних спеціальностях у школі чи університеті.

Жінці в ІТ потрібно бути готовою до того, що колег-чоловіків на ринку буде в рази більше. На деяких конференціях розробниць можуть попросити принести кави, навіть якщо вони просто учасниці.

Про умови в MacPaw

У MacPaw 60% чоловіків і 40% жінок. Фахівці є і в маркетингу, і в рекрутингу, і в технічних напрямах (фронтенд, MacOS, QA-інженерії). Також CTO MacPaw жінка — Віра Ткаченко.

Компанія пропонує спеціалістам декретну відпустку на шість місяців із збереженням компенсації. Її можуть брати й чоловіки, але на два тижні. На честь народження дитини компанія дає бонус, сума якого не залежить від гендеру фахівця.

Ганна Єфімова

• Компанія: AmoMedia (з екосистеми IT-бізнесів Genesis).
• Посада: фронтенд-розробниця.
• Скільки працює: два роки.

Чим займається

Моя робота — робити та підтримувати сайти для медіа. Вони повинні швидко працювати, мати гарний вигляд на різних платформах, бути зручними для користувача.

Мої робочі будні досить різноманітні. Як правило, день починається з розподілу завдань, які потрібно виконати. Наприклад, зробити нову сторінку для сайту. У цьому випадку спілкуюся з дизайнером, переношу дизайн на сайт і наповнюю контентом.

Як прийшла в IT

Я працювала менеджером у медичній компанії. Звідти я пішла в декрет. Після того зрозуміла, що не хочу повертатися. Тоді я не бачила, як можна розвиватися в менеджменті, хоча не сказала б, що робота не подобалася. Мені хотілося чогось конкретного, зрозумілого, тож почала розглядати інші варіанти.

У мене була лише одна знайома з ІТ. Вона займалася тестуванням. Працювала, здавалося, в легкому режимі за нормальні гроші. Я зрозуміла, що це не страшно, і вирішила спробувати.

Почала з тестування, але було не дуже цікаво. Зрештою, звернула увагу на фронтенд. Виявилося, тут стільки всього цікавого та технічно крутого. Не треба постійно спілкуватися з людьми, хоч цього ніхто й не забирає. Загалом, здалося, що мені це підходить, тому я обрала курси та пішла вчитися.

Як оточення ставиться до роботи

Коли повідомляла про бажання працювати в ІТ, то дивувалися. Мені на той момент було майже 30 років. Деяким здавалося, що пізно змінювати сферу діяльності. Також були сумніви, чи впораюся. Не можна сказати, що хтось грубо висловлювався з цього приводу, але неприємні моменти були.

Про чоловіків і жінок в IT

У мене в проєкті немає відчуття, що IT — чоловіча галузь. Не знаю, як в інших компаніях, але сподіваюся, що це загальна тенденція. У нас не обирають співробітників за ознакою статі.

Звичайно, в порівняні з більш досвідченим та освіченим інженером, junior-фахівець буде слабшим. Але це не залежить від статі.

До чого потрібно бути готовою до IT

Вчитися важко. Цьому потрібно присвятити дуже багато часу та сил. Потрібно постійно стежити за оновленнями, щось читати, слухати, проходити якісь курси.

Чому варто працювати в IT

Тут до співробітників ставляться, як до рівних. Керівництво взаємодіє адекватно, й ієрархія не гнітить.

Плюс в AmoMedia і в більшості IT-компаній піклуються про здоров’я, графік роботи, розвиток співробітників. Сюди входять харчування, страховка, спорт та інші варіанти дозвілля. У нас зручний графік роботи та приємний колектив.

Рівень зарплат у середньому вищий, ніж в інших сферах. Також люди прагнуть не просто приходити на роботу та відсиджувати час, а досягати результатів для себе та для бізнесу.

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter